Advertências (verbais ou escritas) são um direito do empregador de aplicar medidas disciplinares, mas devem ser proporcionais e baseadas em fatos reais. Uma advertência aplicada sem motivo real, de forma discriminatória, ou como retaliação (por exemplo, após reclamação de direitos), pode ser contestada.

Advertências acumuladas costumam preceder uma demissão por justa causa, então vale reagir logo na primeira, se for injusta.

⚖️ Base Legal

CLT não regula advertências de forma expressa, mas a jurisprudência exige motivação e proporcionalidade, sob pena de configurar assédio moral ou dano moral (CF, art. 5º, X).

✅ Passo a Passo

1. Peça a advertência por escrito, com o motivo detalhado.
2. Se discordar, registre sua versão dos fatos por escrito também (e-mail ou carta com protocolo).
3. Reúna testemunhas ou provas que contradigam a acusação.
4. Procure o RH ou o sindicato para tentar reverter a advertência.
5. Se a advertência for usada para justificar demissão por justa causa, procure um advogado trabalhista.

⚠️ Aviso Importante

Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica profissional. Em casos complexos, procure um advogado ou a Defensoria Pública.

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Fui advertido injustamente, posso contestar?

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